Với doanh nghiệp

• Quản lý tập trung, đầy đủ, chính xác, đồng nhất mọi thông tin liên quan đến nhân sự.
• Tiết giảm các chi phí thời gian, nhân sự dành cho các nghiệp vụ liên quan đến quản trị nhân sự từ việc số hóa dữ liệu và số hóa các quy trình liên quan đến quản trị nhân sự
•  Chi trả chính xác quỹ lương, phụ cấp do thông tin về ngày công, quỹ phép, KPI được đo lường tự động và chính xác
• Nâng cao hiệu quả tuyển dụng từ việc tận dụng kho hồ sơ ứng viên được số hóa, giảm chi phí dịch vụ đăng tuyển

Với lãnh đạo

• Theo dõi thời gian thực tình hình nhân sự hàng ngày (có mặt, vắng mặt, công tác, tăng ca, làm thêm,…)
• Nắm bắt kịp thời tình hình biến động nhân sự của doanh nghiệp, của các bộ phận để có các điều chỉnh kịp thời về chính sách nhân sự, chính sách tuyển dụng.
• Giám sát được quá trình thực hiện các nghiệp vụ nhân sự, tuyển dụng, tiền lương,.. của bộ phận kế toán, bộ phận nhân sự.

Với kế toán, nhân sự

• Tiết kiệm thời gian tổng hợp bảng công, tính lương
• Giảm thiểu thời gian xử lý đơn từ, hồ sơ giấy tờ
• Giảm thiểu tối đa tình trạng sai sót trong quá trình tính công, tính KPI, tính lương,… so với các phương thức truyền thống trước đây